ictnews Theo khảo sát của website tuyển dụng VietnamWorks, 5 y?
??u t??? thu hút nhất với các ứng viên thuộc nhóm ngành nghề Công nghệ và Kỹ thuật lần lượt gồm “Công bằng, tôn trọng”; “Đạo đức & Liêm chính”; “Các loại bảo hiểm và trợ cấp”; “Tính chuyên nghiệp”; “Phát triển bền vững”.
Theo khảo sát mới của VietnamWorks, “Công bằng, tôn trọng” là y?
??u t??? quan trọng nhất thu hút và giữ chân ng?
?ời lao động là trong nhóm ngành Công nghệ và Kỹ thuật (Ảnh minh họa)Được thống kê bằng ph?
?ơng pháp định lượng dựa trên kết quả phân tích khảo sát của gần 3.000 ng?
?ời tìm việc thuộc cơ sở dữ liệu của VietnamWorks, báo cáo khảo sát “Những y?
??u t??? ng?
?ời tìm việc quan tâm đối với một th?
?ơng hiệu tuyển dụng” vừa được trang tuyển dụng trực tuyến thuộc tập đoàn Navigos Group công bố phát hành.Kết quả khảo sát của VietnamWorks về các y?
??u t??? đứng đầu trong thu hút và giữ chân nhân tài chỉ ra rằng, định hướng và sự đối đãi của doanh nghiệp quan trọng hơn “thu nhập hấp dẫn” ở nhiều ngành.Cụ thể, khi xét theo từng nhóm ngành nghề nổi bật, có thể thấy các y?
??u t??? quan trọng thu hút ng?
?ời lao động đều liên quan đến cách doanh nghiệp đối xử, đãi ngộ với nhân viên. Theo đó, 3 y?
??u t??? “Công bằng, tôn trọng”, “Các loại bảo hiểm và trợ cấp”, “Phát triển bền vững” đều có mặt trong top 5 y?
??u t??? quan trọng thu hút ứng viên.Thậm chí, một số ngành nghề như Công nghệ/ Kỹ thuật; Ngành dịch vụ nói chung; Sản xuất/ Xây dựng… không đưa y?
??u t??? “Thu nhập hấp dẫn trong t?
?ơng lai” vào trong top 5 y?
??u t??? thu hút. Thay vào đó, các ngành nghề này lại tiếp tục lựa chọn y?
??u t??? liên quan đến vă
n hóa hành xử là “Đạo đức và liêm chính”.Ngoài ra, “Thu nhập hấp dẫn trong t?
?ơng lai” là y?
??u t??? được riêng các ứng viên của các nhóm ngành Hành chính/ Văn phòng, Tài chính/ Kinh doanh quan tâm nhiều nhất. Y?
??u t??? “Tác phong làm việc chuyên nghiệp” lại được những ứng viên trong các nhóm ngành Công nghệ/ Kỹ thuật, Hành chính/ Văn phòng kỳ vọng nhiều hơn các ngành khác. Cũng theo báo cáo mới được VietnamWorks thực hiện, kết quả khảo sát tầm quan trọng của 6 y?
??u t??? “thu hút và giữ chân nhân tài” cho thấy, góc nhìn của ng?
?ời lao động đánh giá “chất lượng đội ngũ lãnh đạo” quan trọng hơn cả những y?
??u t??? mang đến lợi ích cho nghề nghiệp và cuộc sống của ng?
?ời lao động. Các y?
??u t??? được đánh giá quan trọng nhất trong việc “Thu hút và giữ chân nhân tài” được xếp lần lượt là Chất lượng đội ngũ lãnh đạo; Vă
n hóa và giá trị cốt lõi; Phúc lợi nhân viên; Chất lượng công việc cuộc sống; Uy tín doanh nghiệp; Cơ hội phát triển. Chân dung “Đội ngũ lãnh đạo chất lượng” được xác định bởi hai y?
??u t??? được các ứng viên đánh giá quan trọng nhất là “Tầm nhìn truyền cảm hứng, Chiến lược rõ ràng” và “Gắn kết nhân viên tốt”.Khảo sát kỹ hơn về y?
??u t??? “Vă
n hóa và giá trị cốt lõi”, các ứng viên tham gia khảo sát cho biết các y?
??u t??? được họ ưu tiên cao nhất đều liên quan đến phong cách, vă
n hóa hành xử tại nơi làm việc hơn là những y?
??u t??? liên quan đến tập thể như tinh thần đội nhóm hay sự gắn kết. Theo đó, đánh giá theo mức độ quan trọng, 3 điều ng?
?ời lao động kỳ vọng cao nhất trong “Vă
n hóa và giá trị cốt lõi” của doanh nghiệp lần lượt là Công bằng, tôn trọng; Đáng tin cậy, rõ ràng; Tác phong làm việc chuyên nghiệp. Xếp sau đó là các y?
??u t???: Được công nhận và khen thưởng; Cởi mở thân thiện; Tinh thần làm việc đội nhóm; Sáng tạo và năng động; Đa dạng, gắn kết và hòa nhập.Đáng chú ý, khảo sát của VietnamWorks còn cho thấy, vượt qua l?
?ơng thưởng, bảo hiểm và trợ cấp được ng?
?ời lao động đánh giá là quan trọng nhất trong y?
??u t??? “Phúc lợi nhân viên”. Các phúc lợi liên quan đến tài chín
h tuy không còn xếp hạng cao nhất về tầm quan trọng, song vẫn là y?
??u t??? hấp dẫn trong việc thu hút ng?
?ời tìm việc, mức độ quan trọng được xếp hạng lần lượt là Thu nhập hấp dẫn trong t?
?ơng lai; Công việc được đảm bảo ổn định; Mức l?
?ơng cạnh tranh cơ bản; Thưởng hấp dẫn; Tăng l?
?ơng thường xuyên.
Nguồn bài viết : Cá cược thể thao
